Stabila behandlarteam och vårvinter-vabb

Aldrig avlöser influensor och vabb varandra så tätt som under vårvintern och Egehem ägnar personalen en varm tanke när de med hjälp av dem får till ett bra behandlarteam varje arbetspass.

Kristin Norlin är verksamhetschef och har ansvar för att beredskapen och dagteamen bemannar vid sjukskrivningar. Hur är det att jobba i ett behandlingshem i mitt i förkylningstider?

– Vi har hög grundbemanning så vi är inte så känsliga även om vinterns sjukperioder kan bli ett pusslande. Vi har heller nästan ingen personalomsättning så förutsättningarna är bra, säger Kristin.

På Egehem arbetar många behandlare med 25-års erafrenhet i verksamheten. En verksamhet som är inriktad på unga tjejer med olika självskadebeteenden b.l.a skärande och ätstörningar. Kristin berättar att vintern är en särskilt tung period för tjejerna och att det kan vara svårt att hitta balans mellan att fylla på de egna depåerna när man i långa perioder ser till klienternas behov. 

Erik som arbetat i Egehem i 20 år är en av de ansvariga för DBT.

– Anders är vår psykolog som håller oss på rätt spår och har varit ett viktigt bollplank både för klienter och medarbetare i mer än 10 år. Vi har också haft samma psykiatriker under många år vilket skapat en stor trygghet, säger Erik.

På Egehem är DBT-terapin förutom grupp- och individträningen, även integrerad.

Hur återhämtar sig er personal?

– Vi har blivit bättre på att prata om känslor de senaste åren och på att tydliggöra arbetsroller och höstas hade vi en halvdag med fördjupning kring återhämtning, säger Jenna Olsson som är behandlingspedagog.

Jenna säger att de idag har en organisation som fångar upp de händelser som sker akut men som också ger plats för mer långsiktig läkning av empatitrötthet.

– Vår psykolog har oftast tid direkt för att stödja vår personal och vi har handledning för att arbetsgrupperna ska fungera tillsammans. Vi försöker också se till varandras behov och underlätta för varandra, fortsätter hon.

Hur känner ni inför de nya kunskapskraven med tvåårig eftergymnasial utbildning för arbete i HVB-hem ?

– Kompetens är väldigt viktigt och ingen kompromiss. Just nu kommer flera lättillgängliga utbildningar och det är bra, men det är bara några få hos oss som behöver komplettera så det påverkar oss ganska lite, säger Kristin och fortsätter: Egehem startade redan 1992 så kraven ändras såklart. De flesta har jobbat många år hos oss och vi vet att i arbetet med vår målgrupp är lång erfarenhet viktig.

Hon menar att personalen ofta får vara både akutsjukvårdare, coacher, poliser, lärare, familj och kamrater på samma arbetspass. Och att en behandlare på Egehem ska kunna möta ansvariga professionella från socialförvaltningar och sjukvård samma dag som de ska grilla och åka skridskor och lära ut hur tvättmaskinen fungerar.

– Det är minst sagt ett växlande arbete med höga krav så vi är mycket rädda om våra erfarna behandlare säger Kristin.